1 settembre 2009

Telelavoro e banca delle ore come supporto alla conciliazione tra responsabilità familiari e responsabilità professionali in un’ ottica di responsabilità sociale d’impresa.
È giunto ormai a metà del suo percorso il progetto per cui Oikos ha beneficato di un finanziamento ai sensi della Legge 53. Il progetto, che si è concretizzato nell’introduzione di telelavoro e banca delle ore rispettivamente per 7 e 9 dei soci, è la testimonianza di come la conciliazione sia concretamente possibile quando sono le imprese stesse ad organizzare un piano che soddisfi le esigenze sia dell’azienda che delle persone. Oikos ha sempre messo al centro della sua azione responsabilità sociale d’impresa e attenzione per l’ambiente; oggi con questo progetto ha inteso promuovere azioni di flessibilità oraria e organizzativa che consentano ai soci di non ridurre il loro tempo lavoro, ma di articolarlo in maniera più “conciliante”. Si tratta di una scommessa che riteniamo di avere vinto: abbiamo sperimentato che è davvero facile e possibile spostare il lavoro invece delle persone.