Il Decreto legislativo n. 24 del 10/03/2023, di attuazione della direttiva UE 2019/1937 Direttiva Whistleblowing, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.63 del 15/03/23 ed entrerà in vigore dal 15/07/23. Disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e nazionali che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’Amministrazione Pubblica o dell’Ente privato di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

Per maggiori informazioni sulla Direttiva Whistleblowing contattare Dott.ssa Monica Galliani galliani@oikos-scrl.it e Dott.ssa Roberta Zampiccinini zampiccinini@oikos-scrl.it Tel. 0521291590.

VIOLAZIONI OGGETTO DI SEGNALAZIONE – SOGGETTI PRIVATI

• per soggetti privati con una media di almeno 50 lavoratori subordinati nell’ultimo anno,
• per soggetti privati (indipendentemente dal numero di lavoratori subordinati nell’ultimo anno) che rientrano nell’applicazione degli atti UE nei settori: servizi prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, commercializzazione e utilizzo di prodotti sensibili e pericolosi:

 a – illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti della UE o nazionali di attuazione atti UE, relativamente ai seguenti settori:

appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e  prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo;  sicurezza degli alimenti, dei mangimi e della salute e benessere degli animali; sicurezza e conformità dei prodotti;  sicurezza dei trasporti; salute pubblica; tutela della vita privata e protezione dei dati personali; tutela dell’ ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi.

b – atti o omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea (art. 325 TFUE)

c – atti e omissioni riguardanti la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali nel mercato interno, comprese violazioni delle norme dell’Unione Europea in materia di concorrenza, aiuti di Stato, imposte sulle società.

d – atti o comportamenti che vanificano oggetto e finalità delle disposizioni Ue di cui ai punti a, b e c.

• per i soggetti privati che adottano Modelli 231/01, con media di almeno 50 lavoratori subordinati nell’ultimo anno:
• illeciti di cui ai punti precedentemente elencati a, b, c, d.
• condotte illecite e rilevanti ai sensi del D.Lgs 231/2001 e violazioni dei modelli organizzativi 231.
• per i soggetti privati che adottano Modelli 231/01, con media inferiore a 50 lavoratori subordinati nell’ultimo anno:
• condotte illecite e rilevanti ai sensi del D.Lgs 231/2001 e violazioni dei modelli organizzativi 231

ADEMPIMENTI 

1- predisposizione di un canale di segnalazione interna delle violazioni

2 – definizione di una procedura operativa per la gestione delle segnalazioni che individui:

• i soggetti incaricati di ricevere le segnalazioni
• le segnalazioni applicabili in caso di violazione
• le modalità con cui effettuare le segnalazioni
• le modalità di gestione delle segnalazioni.

3– redazione e pubblicizzazione di informativa su canali, modalità e presupposti per effettuare segnalazioni 

4– aggiornamento del Modello D.Lgs.231/01, se adottato 

5– attuazione degli adempimenti privacy connessi al trattamento delle segnalazioni.

TERMINI DI ADEGUAMENTO DIRETTIVA WHISTLEBLOWING

Per i soggetti privati con una media di almeno 250 lavoratori subordinati nell’ultimo anno: scadenza 15 luglio 2023.

Per i soggetti privati una media di meno di 250 lavoratori subordinati nell’ultimo anno: scadenza 17 dicembre 2023.

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